（来源：上观新闻）
《智能涌现🦜》曾报道🌇✍，DeepSe🍐📣ek采取的是相📶🌷当扁平🇦🇴和“学院派🍥👤”的管理方🏏🦍式：成员根🗺据具体的目🚕🇳🇮标，分🔶成不同的研究小组🕍😏；组内没有固😁定分工和上下🇫🇲级关系——这一组🇸🇩🛄织形式的📶🚐好处在于🥬，可以充👲分发挥人的想象🍂🏂力，适📑配创新业🀄🔩务😪。
但对于动辄万😱🦇人规模的互🐽🏷联网大厂📢🌅而言，打破原📍有组织🍽🆚惯性并非🧫易事🇯🇲。而这，正🇲🇼✡是具身智能🕐这几年开始在尝💢🎿试的事情🚡☹。这个数字的背后👩🚒，是两种截然不✖🇬🇶同的路😁🇬🇫径🇬🇫🏴。
回头看De👩🍳epSeek V💬🥚4发布通告的结🇬🇧👴束语：不诱于🗼誉，不恐于诽，率🌡道而行，端然正👩🦱⁉己，这⛺不仅是对国🥉🌹内AI公司应当脚👨🔬踏实地🗃的宣言，🇬🇮🐹更是对国产👎AI硬件生态，🧣📞这么多年一步4️⃣一步走🇦🇼🌖sem推广代运营过来的肯定🇬🇧。
