（来源：上观新闻）
他习惯🌩凭个人喜好🇺🇲♟️做决策，在🇰🇷团队管理、🏗🌭业务布局上，过👡🐭度依赖个🐜人经验，忽🏉视现代化企业🎪管理规则；对待主🏑🏠播与员📟🇭🇰工，重情感安抚、🛄轻制度激励😀，导致内部管理权🇲🇨🕳责不清、分🔋配机制不🇪🇸完善；面对外界🔻🇺🇸建议与行业变化，😶他往往固执🇲🇽🇰🇲己见，🇲🇩🇹🇷不愿轻易妥💥🆎协变通，👩💼🍌始终坚守传☀🇳🇨统创业🇰🇵思维，无法完⛎全适配新🕸生代人才🇭🇲的职业诉求，🇸🇸也让东方甄选难以🐢实现体系化、规🆙范化运营🇷🇪。
”Jason告诉🇰🇵我们，“这🇲🇭条路的终点可以🍝是AGI、是👲泼天财富🥥🍗，但绝🇲🇺🏁对不会是包括🈷👻DeepS☸👞eek🐯在内的👩👩👧👧🌭任何一家公司⚔。V4这次没有🛌按行业惯例给🥄😝英伟达早期测☁🤪试权限，而是把提🧩🇲🇲前适配的👨👩👧机会独家开🏓放给了华为🤦♀️昇腾和寒武纪😪🥍。过去一年，AI行🐛业最热🗃闹的关键词，已⏲🌆经从大🌞模型慢慢变🚯成了Agent🤶。
