（来源：上观新闻）
“日常工🥔🏮作中，我👩🚒能清晰感受到新🇸🇨任管理层对我🇰🇲的‘不友好’⛺👨⚖️，让我📪陷入了严重的焦虑🤹♀️和内耗🚛🇬🇳。公司追求高人才密🚶♀️🎯度，管理者要定期🐣🍪做“留任测试”🇻🇳🚆：如果某个员工要😌🇵🇦离职，你会🇿🇼👑不会努力挽留？⚔🧂如果今天重新🔨招聘，你还会不会🎂🚕再雇用这💭🇬🇧个人？ 答案一旦🥅是否定😺的，公司会给一笔👔体面的离职补🙋😗偿，让🚣♀️🇳🇪他离开🎨。
与此同🔖时，不同赛道🇻🇬🍢正在出现🏟🇹🇯更明显🦸♀️的端形态分工🚈。如今，🇹🇿🌠8年时间过🐟去，股价只剩🇲🇵🤵下1.4美元左🇪🇭❔右，市‼🆑值仅余12亿美😊🕚元左右，较巅🙋♂️峰时期蒸发了🇱🇰🕉97%☪🇴🇲。他仅用😂👄1年时间就自学完📱🇦🇴成初中化学课本，🤛并做完了里面所🛩有的实验，继🧀♍而研究起了炸💹🇬🇭药🏘🇨🇬。
