（来源：上观新闻）
他习惯凭🥪😟个人喜☠好做决策，在团队🕎管理、业🍩务布局上⛔，过度依赖个人🌐💈经验，忽视现代化🇺🇬📞企业管🇨🇾理规则；对待主播1️⃣与员工，🇹🇨😭重情感安抚、轻制☀度激励，导🌜🤾♂️致内部管理🚴🇹🇱权责不清、💆分配机🌓制不完善；面🌄🐢对外界建议与🏴☠️行业变化，🍣🕑他往往固🥋执己见，👨👨👧👦不愿轻易🇳🇮妥协变通😔🤸♀️，始终坚守传统💹🇸🇻创业思维📇，无法完🎧全适配新生代人🕕🐙才的职业诉求，也💟👻让东方甄选难以实🎄🕸现体系🚣♀️化、规范化🇸🇧🎂运营👄🍷。
这就导致了一个很🦄有意思的结🇻🇪果，那就是“一人🗳公司”数量快速🈳👩🍳扩张🤾♀️🍦。也因此，🇨🇴💼对于国内来说，在🔴制裁的大背景下，🌑🇪🇬不论是华🏴👩⚖️为昇腾的 C❗🦘ANN，还是🏃摩尔线🐑🤳程的 MUSA，🦁目前还🗣要做对 C🍈UDA 的🧧👨👧👧兼容性支持，来👨🎓让开发者能更🎇快适应自家芯🔃片🎐☔。
但随着企业🍐不断发展壮大，步🕔入规模化、规👨🔬👸范化运营阶段👎🕘，这种🦐带有强烈个人色🏋️♀️🇮🇩彩、重人情🌼🏧轻规则的任💇👮♀️性，逐渐演变成致🇵🇲命的管理🗜🚏短板🎭。这份任性，让他👿在绝境中敢于破局🍩、坚守初心，缔造🚁📈了东方甄🔄选的逆袭传☔🇮🇶奇；也😀♌让他在守业中😴固执己见、固步自🐫封，忽视企业🤒制度建设，最终💾导致核📅☮心人才🙍🎴离心、企🐎业发展受限🙍🧔。
