（来源：上观新闻）
那比我⚗🗒们当时做的🇸🇯🥳要好🇭🇺🇧🇷。你们做🥾🤽♂️了 C🔑🧖♂️laude C🔑ode🧪⚖，解决了开发者的🇳🇪痛点；做了🏃🇽🇰 Cowork，😌服务了🚼🤶所有人；现🇰🇳在又推出了 Ma🇦🇫naged 💎Agen🌨ts👯🦝。不过，◀对于一直关注 🔝👶AI 发展的人🧿🧝♂️来说，这种能力的🌵⚾持续提升，其实™并不算意🧖♂️♍外🔌。磨石机的隐喻：💲全A级人才🇻🇨🇨🇳的碰撞与打磨🎯🚿 乔布🎮斯以对人才要求🦶⛎的“严苛”著称，◽但在他看☹💯来，这🏀正是保🇱🇷↩护团队生产力的唯🕸🏸一方式🎥。Steve Jo🤦♂️🍈bs：👻⚙那显而易见🥇。是什么驱动📃着他？ 史蒂夫·🥟🇲🇭乔布斯：🤗 我记得在我很🏄📒小的时候读🐀🇲🇶过一篇文章👔🇱🇹。然后他甚至改变了🤔🛰，或者说🎡🌒更换了火箭的芯片🇵🇦。日常工作中，我能💣🌺清晰感受到新🏏任管理层对我的‘🎟不友好🈶’🐵。YC 跟不上🕍🕘、Met🤺🌫a 的代码安全规🎎🇱🇾矩跟不上、x😜AI 的🗺管理跟不上、r🌼esear🕋cher 跟不上✔🍟三微一端是指什么、算力跟不上、估🔌值框架跟不上、社📝👍会的心理承受力也🛳☠跟不上……以至🎮于硅谷👞自己都跟不上自🥪🤖己了🇹🇷🤜。
而产品开发人👨👨👦🏘员则被挤➿出了决🔄策层🔙。截至目前，👨👨👧👧🔘全球尚无完🏜🇮🇪全由AI主导发🚱现或设计的药物⚓🦟获批上市😏🧽。这是显式记忆🇺🇦——就像你翻日👆🦔记找某条记录🥞。是 1985 🚥🥚年🍱🍉。当时 John 💐处于一种董事会👳对他不满的境地，🇩🇬🕗他大概在⭕🧑公司也🤹♂️🔑待不久了👡。于是我们说🦉服了那些分销商，♨让他们为我们提🏴🛬供 30 天👱🔆内付款的信用账🏺期💼。
