（来源：上观新闻）
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他习惯凭👟🇲🇩个人喜⬛好做决策，🇲🇸💬在团队管理、业务😋布局上💇♂️🧼，过度依🍱赖个人经🛥👂验，忽🎶视现代化🐈🦆企业管理规则；♠🅱对待主播与员❌🎅工，重😇情感安抚、轻🇹🇫🚴制度激励，导🦓🥎致内部管理权责🗜◾不清、✋分配机制不完善🇵🇾；面对外界建🗨议与行业变化ℹ，他往往固执己见🍤，不愿轻易妥协变🐵通，始终坚守🎢传统创业思维🍡，无法完全适配新🙀生代人才的职业诉🧵求，也让东方🐡甄选难以实现体系🚕🇪🇨化、规范💌💇化运营😤🌅。
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