（来源：上观新闻）
他习惯凭个人喜⚙🥎好做决策，在🦠团队管🔰理、业务📆✌布局上，🗽过度依🔑👩🔬赖个人经验，忽🧞♀️🅿视现代化企业管理🦕🚭规则；对待主播与🌒员工，重情感安🉑🥜抚、轻制度📙🕸激励，导致内👩🎤部管理权➖🇪🇷责不清、分配机🇪🇪👜制不完善；面🎟🇹🇳对外界建🔻议与行业变化⬅🛴，他往往👨👨👦🤴固执己🧵见，不愿轻易妥协🇩🇯变通，📔始终坚守传统创业🚡思维，无法完📴🔫全适配新生代人才🚐🥍的职业诉求🍱，也让东🚨方甄选🛶难以实现体系👩👩👧🏹化、规范化🛅运营🖍♉。
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