（来源：上观新闻）
这个测⛴🦘试场景设计🤨得虽然简单，🇧🇪却很能看出➗AI是否真的🔂👜“好用👩🦱🌽”🍅。因为在传统😙量化竞争中📉🇨🇫，“速⚱🇸🇳度”曾是唯一⏯的信仰🔦。在这背后，并非小🇭🇰🙍米不愿招募🧻🇳🇦家电维修🍯师傅，而🦴是“资历尚浅”的💋小米想要快速🗄🔵补齐售后网🇦🇹🧞♂️点的专业👾🐩人员配比、网点🧘♀️密度和规模普💛⚠及，短期🗾🐂内几乎是“💜🙀不可能🎳完成的任务🇦🇫”🙎🏜。然后各部门开始开🅱🚊那种 “怎么🇲🇴🇨🇫变成 AI 😝native 😥📍组织” 的内👯部会议，做培训🦜，搞考核🧛♂️🕞。
这再次暴露🎰了我的年🤽♀️🇮🇴龄，但那时🇵🇾🧥还没有非公👨🦲开电话号码这🔟🇬🇳一说，所以💫我可以直接查到🥺❕。你学了一个新单🧔💇♂️词，一天后可能🍔❌只记得70%，3️⃣一周后只剩40%☀，一月后可能🦸♀️就只剩20%🧞♂️🔙了——除🇰🇼👝非你反🏦复复习，🦅每次复习都会重🥴置衰减的起点，让🦖曲线重新爬上📬🐛去😐🇪🇭。我开始🛤❔也跟他们一起🐍🚳兴奋，但👨🦳后来我冷静了下来🇲🇳📍，就会问一个🎲问题：好，效率🐉提升了 10🐐🚟0 倍，那公司🙆的营收增🦞🥠谷歌优化长了 100 🇧🇱🐈倍吗？或者产🚶🇲🇼品线扩张了⬜ 100 倍🕎？总不能 “🍏🉑100🌤🇰🇬 倍”🛩 的提🌸🏴升，最后就是🔃🐳优化掉多少人☹吧？ 我没有得到🏮正面回答▶🈹。
