（来源：上观新闻）
他在《中🍙国就业新趋势🕤🇺🇿：人工🔢智能如何重塑🇬🇬🚴♀️劳动力市场》一😚↩书中有一个判断：👩🎤新技术🇺🇾👇对就业的破坏往往📧👃来得快而集中🐡🇰🇬，而对就业岗位的🕷➡创造则滞👨🔧😭后而分散⚫，受益的又往往💈不是同一批人🥫👨👧👦。这也成了许多中国😄企业的🔯🏤共识🚊🆎。相反，微调、推理🏑优化等后训练手🧧😍段越来越🎃成熟，同📯一个底座可以不断🇨🇰迭代出🇹🇨新性能，不必🍢↕重新训练也🇬🇷👃能做出代际升🦅🤦♂️级🇲🇴。
为确保高可靠性👩💻，中科天塔🗽的系统采用了“💹🇦🇹星上小模型+地🦵面大模型🇩🇪”的分层🐿协同架构🕓💢。到了AI🤶🍔时代，黄仁勋迎🍱🅿来人生🦂巅峰，英伟达市🏝值一路突🤑破5万亿美🗒元，全球第一🔏。这是最悲惨的🖇。春节前后，🇱🇧各家大厂围绕🏮🇰🇵AI展🇸🇷🇬🇩开新一🏐🖲轮“红包大战”🇰🇮，迅速推🗒‼高了用户🕝关注度；另一方面😚🤨，随着多模态能👨👩👧👧🇰🇷力加速落地、智🦶🇨🇺能体部署🎵持续推进，AI◻🍭应用的竞争从单🖱🇱🇻一产品爆红🎾🦢，逐渐🍞演变为一场关于😥🇷🇼生态联动、场景嵌🧤入与用户留存的系✈统性较量👨🏫👶。
丢一张熬夜打🍇工人的手相过🎎去测一测❌，好家🌺🇦🇨伙，AI 一💋🚒本正经地顺⏰🏣着纹路就是🇭🇺一顿猛夸🧹。联想提出的🎢“人+☹Think💨Pad+天禧🆙⛩AI=超级个体”🍏，为这个新时代👨🔬🌖的自我认知，提供👇了一套极具冲👸📸击力的行动📒方案🏊。从 G🇬🇲oog🔡👩🚀le 的逆⚠📅袭，到 Op🎓✅enAI 的份额⬜🥒流失，🦟再到 Anthr👨🎨🌦opic 👊的快速上升🍻和随之而来的🆔📄信任危机，看上去🥵😥这些公司每🐱🈁一次转向，都有自🤸♀️🇬🇫己的直接原因🇦🇩。
