（来源：上观新闻）
我不记🇵🇷🏊得那个了🛳。俞老师和他们进🚺行了诚挚沟通🛰和挽留，但最👨👩👧👦🈴终尊重他们🧧🐝的选择🥳🐉。但当你真的看到这🎛功能测试的常用方法6种些能力被“演😜💥示出来”时，还是🍣会有点让人✂9️⃣不寒而栗🥓。我开始也跟👩🎤🇲🇫他们一起兴奋👨👨👧👧🎸，但后来我冷静了🛰下来，就会😗问一个问题：好，🇦🇴效率提升了🇬🇾🤸♀️ 100 倍，那☠⛲公司的营收增🤜长了 10👐🔔0 倍吗？或者🇸🇬产品线🕕扩张了 100 🚤倍？总不能 “1😓00 倍”🎢 的提🎑升，最后就是🍍🔟优化掉多少人吧🆒？ 我🇴🇲没有得到正面回答☃🏔。
研究者特别解释了🇲🇺为什么不用LoR↙A（一种常见💸🍁的模型🌩🥦微调技🚶♀️术）：LoRA🇦🇮需要直🛳接访问🎙🧂模型权重，这对于🧝♂️⛽通过API🇨🇦🕵️♀️调用的Clau🇰🇬🍸de、GP🍬🍝T-4🛹、Gemini来🚫📋说根本不可能🆒🇺🇬。xAI 的问题🍯是没有这个全局🇸🇪规划，只有冲刺🐾。Bob Crin🎎🚓gley：这🗒👨🎤就是原因🈯👊。因此，我人生中↔许多成功都🦖👳♀️建立在发掘这😬些真正天赋异🔫⏸禀的人才之上，🇭🇳我不满足于 🔵B 级或 C🕒🔪 级员工，🇸🇬而是真♊🌝正去追求 A🍙 级人才🇨🇮🔧。
