（来源：上观新闻）
训练模🐡🎱型其实是一🥤件很有意🇯🇪🇬🇶思的事🧨。Bob Cr🇲🇨🦚ing🏬ley：公司🙍像 Topsy 🖲⛑一样迅速扩张🤝，最终上市，👩👧👧你们也都🔕变得非常富🇻🇮有👨👨👦👦📝。这些被他称为“🌪碳粉头🚅GOOGLE优化”的管理层，往往👞对产品🏘🚬本身的细节和🛃工匠精🦴👩🍳神一窍不🇬🇧通🔎👣。正常做 DCF🍣😐，你预🏎测未来 10👊 年的现💜💎金流，然后加🧀🇬🇸一个 t🏍🥺erm👜🇸🇬inal 🌍🙅valu🇧🇫🦇e（终值），👲也就是假设公⚛司之后会稳定经🚳🔞营下去，👍把剩余🍠价值一笔打📦包🤺。Bob Crin👴👪gley：那是 🐓🍙Scull⛵🏍y 吗？ St👩💻eve Jobs🛡：是的👼🙃。
当时 A👨❤️👨🕍pple 的高🛀🧯层正处于👁️🗨️领导真空状态🕊🇴🇲。运气好的话，我🌗们现在做的可🕷能只是“🇾🇪诺基亚 3👯♂️🔐310”🆘，它是💄➡个好手机⛔🇯🇴，但它还📫不是智能手机，更🈯🎌不是 iP🥮hon🇧🇳e🔳。所以那不🛄⤵是重点🙍⛵。尤其是在AI蛋🀄ℹ白质设计🏩赛道，近年来🏬，该领域热🌈度陡升📼。仅仅通过这些💝👀小事就能清🧠楚地看🤖🚋出，该公司认🥘识到其♠真正的🤯价值所在🇱🇸GOOGLE优化就是员工👖。对此，🚯东方甄选回应记👨❤️💋👨者称情况📓🇾🇹属实🔜🇬🇸。我们一直是在♑💅“往上爬”的✏过程，模型🈸🇧🇮能力和😐🔓可用性不📈🇹🇫断增强🏌。就他们🐒不会思考原🈵🚌创观点，也没🎁✖GOOGLE优化有给自己的产品🇪🇸注入太多文化内涵🤱🚮而言🇨🇾GOOGLE优化。
