（来源：上观新闻）
04 “大将0️⃣🤑”尽去 东方📂😱甄选面临人🔶👮♀️才危机？ 孙🖱东旭的🇨🇵离职，不是一个🇱🇹👗孤立事件⚽，而是东🛴方甄选“➕人才危机”的顶😍♋点，在过去两⁉年里，这家公司🙋🦑几乎流干了自🐬🇸🇳己的“大将”🎹。对国内科技🌻企业而言，Ma🚠😏nus的教训🔐具有极强的现🍉实警示意义🍍🧨。
这是该公司发布的🆗第8份年🐊💆度企业🐣社会责任🥰报告（Co🥡🖍rporate 📮🈶Social 🈴👩🎓Res🎢ponsibil👭ity，下🦉称CSR）😃。文章认为这🇳🇬种 AI 公司之🇬🇷间的资📹🤦♂️金与算力循🇵🇾环，本♥🙁质上是企业为7️⃣了维持惊🏎😽人增长而构建的👨👩👧🌨封闭生态👠，会引发市场🇭🇺🚘对于这种增长可持👏✔续性的深🦵层担忧⛹️♀️。
有专家🤦♀️怎么最有效的引蜘蛛指出，新就业群体🇰🇭⛴多劳多⏸🤯得、模式灵活，👩⚕️“防疲🇭🇷🇧🇻劳”机制对保障其🔼🇵🇰健康休息权🇭🇰🙇、避免极🤖端风险有必要性，🔴🔀同时建议“防🇭🇲疲劳”机🐕怎么最有效的引蜘蛛制逐步增加🎂弹性，🇬🇪兼顾骑手♍职业安全和劳动意👨🎨📂愿2️⃣🇨🇩。
