（来源：上观新闻）
04 “大〰将”尽去 东🇧🇶🤸♀️方甄选面临人才危👒📙机？ 孙🇽🇰🧕东旭的离职，不是🈹🌚一个孤立事件🚃✊，而是东方甄🚡选“人才危机”👨👨👧👦的顶点，👭🖋在过去两🔈年里，这🇬🇶🦗家公司几🇷🇸乎流干了自己的🐹♈“大将”🧖♀️👅。为什么开🇫🇲🤜放模型会拉开✈与封闭模型的🇦🇪差距 💵| 笔👨🎤👉记 2026/0🐻🍞4/17 完🇨🇳👨🏭整阅读 > 🦛Nathan相信👩🦱💑，从2027年初🐞🍘开始，美国📟🇹🇱将在开🚛源模型🥨🇧🇩的采用指标上缓慢➰收复失地👨👨👦👦。
他承认🍻🇹🇯，管理🍼层调整后🇪🇪，公司管🐖🥶理方式出现🙎偏差，过度侧🌗🥾重制度♿管控，忽视团队↗人文关怀，👩🌾导致团队氛🚭围出现🇱🇸🇲🇽问题🏸。202📇🙀4年后，公司💨战略明🇼🇸🏨确转向自💨🤟营产品😺（20🥨25财年😂🙅♂️自营产品GMV占😳👳比43.🏥⚽8%，🍗👙SKU增👪🔛至732款）🔸与自建渠🔏道（AP🖇P GMV占比提🇸🇭🥍升至1😸🌪5.7%）🙂🇦🇿。
