（来源：上观新闻）
截至3月底🍂，词元日🌜🍖均调用量突破1⚰↩40万🇫🇲🐿亿，较🦘202🏈4年同期🚟增长超🇯🇲过1000倍🍇🙊。以下九⚒个指标，是新时🚥代的公司体检报🦍告： ●全公👤司 AI🚩Q 商🏫数——整体 🇨🇴AI 协作💈能力水平 ●认🇸🇬知曲率——公司🐕数据收集能🎗☃力有多强 ●To📸🥟ken 使用🧂率——每天消💞耗多少 T🚵♀️👩👩👧👦oken，代⛑🏸表 AI 👨👨👦🏴的使用量级 ●🦞🧴决策速率——A🔑☄I 辅助下，公🧁🧮司做决策、采取🏈❕行动的速度 ●🐷🤗组织可查询率—🥃🧁—管理者能💙🥦否实时感知一🛥线动态 🇵🇸👩👦●经验👩⚕️转化率——资深人🌉🌆员的经验🧟♂️有多少被🌼🕵转化为 🏣AI 可学习的数🇺🇦据 ●管理🇵🇭穿透深度——层级🍯🇲🇰减少后，决策能否🤖🥄直达一线 ●代☝🏡码变现速度—🙎♂️—从业务🖨需求到🇱🇮🤵软件实现要多👨👧👦久（目标：天👟💧甚至小时级）🔍 ●智🍬🤾♂️能化速📣率——面对竞争♊对手变化，🙀公司能🕞否快速响应🗞、自我迭代🦉 行动建议：三🇬🇺👼件可以🍐🥉立刻做的事 陈🐩🕵航给出👁️🗨️了三个可以“立🍷刻启动”🇹🇹🔪的行动： 第一🗣🇲🇫：认知迁移——把🧵🦡AI当⏹成公司操作系统，👘👧不是工具 💌不要把AI当🥅成一个搜索✂引擎，一个提👨👦👦问工具，一个提🕞供情绪价值🤯的产品，这是一🦑🇩🇬个认知跃迁😨🚾。
他有个做法⛰，跟俞浩完全🦡🍳不一样🛶。帕斯卡⚽·达洛兹说：🇷🇼🤜“我通常给自🐔🛹己团队定下的硬📩性筛选👁️🗨️法则是：🌥🇰🇲如果一👥项AI技🚧术不能带来📝10倍的卓越🌔成果、10倍的效🐋👨👨👧率、10倍的😏🧴成本削减，我♐🇯🇪便绝不🇭🇰🇮🇹愿在其上投入过🕳🇧🇼多资源👝。
