（来源：上观新闻）
海光信息总🇺🇦经理沙超群在4月👨👩👧29日🍼🐙的业绩说明会上回🤽♀️🚶答经济观察报记者🥫提问时表示，DC🇸🇽U（其自😯研的AI加速计算💂♀️芯片）产品已覆盖👩🦰20多个关键行业🎄泛、300余🤜🐭个应用场景⚜🍹，与De♑epSeek✨👄、Qw😕en3、🇷🇸混元、智谱等🦈365款主流大🦴🔧模型完成适配，“🙁🇫🇷覆盖全球📊🇻🇮99%🎉非闭源大模型🥠🥾”🇬🇵。
目前该业务🌏表现超🏩出预期😷💈。我们在大幅优化🐕🤡搜索结果🖍😌页面的同时，实🚲现了广告业➿务的强劲表现☎。据经济观察报🕹🍅记者不完全梳👍泛理，自2019🍸年以来🈶，哈勃🎩🤗系先后投资了🕟超过112个🥳🇵🇼项目，其中🔷💗至少15家被😍😧投公司成✳🇷🇴功在A股或📙港股IPO；截至🇨🇮2025年底，上🇧🇫述两个哈勃投🇹🇦🥀资主体👁📪仍出现在至🥺↩少10家A股🚩上市公司的前十大⚗股东名单中⛎。
不过，我们🕠🏅今天故🥶事的主角不是🌡奶茶，甚至不是美👰⚫团👨👧👦。这也正🇲🇱是他每次来到中国🔧💏最强烈🗝的感受🇲🇴🇪🇹。阿纳特・阿什♐👟肯纳齐 🦃📋当然，我来🌌🦑拆解利润率提升◀的原因🌃。未来招人，三🕷🇷🇴个维度最重要： ⛴●真诚可🇲🇲🏡靠：AIQ 高的🇱🇰人，一旦不靠谱，🤪放大效应带来的🐏风险也是百倍的🧖♂️ ●心态开🤷♂️放：能否在组🇸🇷泛织架构、业务🇸🇬🇲🇽模式、岗🏩🐒位调整中保持拥抱💎变化的态度 ⏹●学历/年龄/经☦🇲🇵历都变得不重要：😱AI 会弥补📼🏌知识短板🉑🌂，经验🕋🚹会被沉淀进 🐴♌Skil🗨🧝♂️l，年龄也🍈不是障碍—💔🗣—有丰🈺🖥富阅历又🎟🌙开放拥抱 AI🏵💅 的人，是✅🚬真正的宝贝🇸🇨🍸 未来🧸最稀缺的人才：🛬AIQ超级个体 👮♀️🕟一个 AIQ 🗡极高的人🥎🖨，可以指挥一支 🌂AI 智🐅能体军🌿🧟♂️团，一🏐个人顶🚻一家公司🧻💒。
