（来源：上观新闻）
其客户♎也不止✌荣耀一家📵。这75📕🌵天的沉默🏔，是他最大的战略😠🤷♂️资源，🌚它让他可以在🧙♀️🔹没有外部🀄🍞压力的情🧼🉐况下，充分🔁思考、充分犯错、🏴♉充分调整⚠。您的线⚾🇸🇹路已开👋🥞通🇧🇼♣。此外，🦏也将继续提升及🍗🇮🇶创新服务及产品👨👨👦👦😅。今年初，公司🇨🇨🌸宣布与NVIDI🇰🇿🔌A（英伟达👁️🗨️）升级合🥳🚅谷歌工具作，就是🏜👣一个例证💣⚔。“我们看🇳🇺到客户正在采取🇻🇺🤽♀️这样的措🏓施，”Lee 说道💐。
以下九个指标，是🔹新时代的公司体检👺♟️报告：💃 ●全公🥨司 AIQ🤽♀️🦃 商数——整体 ℹAI 协作能力水🥵平 ●认知💙曲率—🔓📺—公司数据🎁收集能力有🎳多强 👨👨👧👧🇹🇰●Token🎣 使用率🚖🌫——每天消耗⏩多少 Toke🦷🧦n，代表 AI📞🌕 的使用量级 🖱🇳🇱●决策速率—🇧🇧🇦🇴—AI 辅助下🎠💩，公司做决策👩✈️、采取行动的速👩🦲🐀度 ●组织可🇧🇯查询率——🚝管理者能🕐否实时感知一线👠↙动态 ●经验转🦅🇨🇻化率—🚃—资深人员的🇵🇲经验有多🍜🕒少被转化👳🎣为 A🎽🐿I 可🏪🇲🇳学习的数据 ●管⛰理穿透深度——层🇸🇲🕐级减少后，决策😁🧚♂️能否直达一线 ●🦍代码变现😷速度——🦹♀️从业务需求🔘🐡到软件🧜♀️实现要🌥多久（目标：天甚🇭🇺至小时级） ●👁智能化速率——🇻🇪面对竞🎌争对手变👩🔬🇮🇳化，公😖司能否快速响应、🧗♀️😄自我迭代 行动建🇵🇼议：三件可🧜♂️🇲🇬以立刻做的事 陈🌀航给出了三🍲♒个可以“立刻🍭启动”的行动： 🌒第一：🛎🇫🇰认知迁移——🔀把AI当成公司操🙋🇨🇫作系统，不是🥇工具 不要把AI🚗🅰当成一个搜索引🇦🇲擎，一个提问🇬🇾💁工具，一个提🏧🦃供情绪价值的🕌产品，这是一个认🇸🇲知跃迁🕍。
