（来源：上观新闻）
卡帕西建议企业彻🦉底重构招聘流程：🕖🇬🇾不再考核💲🧝♀️应聘者解算法难🇦🇩🚑题的能力，而是布🧷置一个宏🎧大的项目💘™，观察📩他们如何利用智能💯体工具去构建、🥾🥃去攻防🍾。产业反馈已🇸🇾经开始出现🏴☠️。它们不一定⚱具有人形形态，却🇪🇸♏有明确任⏬务、固定场景和👌较清晰的付🛹⌛费方🇳🇮。在访谈🥃的最后，卡帕西🗑🥑对未来保🍔🇨🇳持着一种清醒的乐🧚♂️观⛴🇱🇾。
这便是我，乃至我🏞🇰🇳们人类，🇧🇻对宇宙发自内心的🏔♿极致向往🥴🥯。更关键的是🇺🇦我们能追到“➕🇲🇼根因”：我👰们会向营销人暴露♋不同模型引用👩⚕️的来源与证据链—🇺🇬🇱🇹—它们用哪些🇰🇵引用、哪些来源🐮来回答😇◽关于你、🧢你的品类⬅😌、或你的竞🌚🍿争对手的问题🕍🌰怎么诱捕蜘蛛。
但你仍🎷然需要了👩🔧🇰🇪解，例如，存在底✡🈺层的张量，存在底🇬🇼📞层的视图🎮（view），💁♂️你可以操作同一存🐨🖼储空间🥧的视图，或者使用👩🎤不同的存储空🎟🇦🇩间，但这👨🌾🌞效率会较低😢🈸。广告生意的核心🇸🇲😶动作正在🐙迁移：从📙🇫🇴捕捉已经存在的🚊📄搜索需求🇱🇹（Google🐙⛓ 擅长），🍖🌍转向制造和放大注🐛意力（🐾📧Meta 擅🧰长）🧣。
