（来源：上观新闻）
你也能看到🦝🦏X、Yo🌗uTube之🙂🌤类的平台开始😙让“好内🇳🇫👨👨👧👦容”得到更🌾清晰的经💷👥济回报🇵🇱。但产业一旦🚺🍣进入落地🚤➰阶段，决定胜负👸的逻辑就会改变🌞🇫🇲。云厂商烧钱，像🇨🇴🗑是在扩产；Me🏤ta烧🐀钱，像是🇫🇲🏕在下注🧭👿。每当我看到对信息🛶🖋不同的投🎩🔴射方式时🖐👨🦱，我总感觉👨👧👧🗿自己获得🇦🇴了洞察力🙈。
面对这种🚮😸生产力爆发，企🌸业的组织架🖥🇵🇲构和人才筛选逻辑🇸🇰🇦🇬必须重构👷。以下是💻本次对话的🤲核心观点摘要：🏮 • 软件 ☺🚜3.0🇹🇩 范式🇯🇵：编程👡正在从编写显🎃🎾式代码👼🎧（1.0）⏭和训练数据集（2👩💻🛬.0）转向提示工📑🥬程（3.0🇲🇰🦷），L🇹🇱LM 🚉成为处理📻上下文并🐒执行计算的通🌫⛹用解释器🇹🇱🍤。Soni🇻🇳a：最🤹♂️🤼♂️后给营销人📍的建议？很▫多营销人可能每♐天都被🇬🇳建个网站费用多少老板发截图：🎁🦑我搜了💁♂️这个问🍌题，你怎么🅿🕉不是第一？🐂你会给🇸🇷💎他们什么智慧？ 🛩James：用P🕺rofound🦆📆。
他用马斯克🍒的例子做了🍦🧸收尾🇧🇭。我认为招聘应当🇱🇹🦔转变为：布置一个🇬🇩🇲🇩非常宏大的项🤩目，看看应聘者如🛸🚶何实现它🕳♻。但 2026 🌓💫年 Q1 这份财🥛报里，已经被验🇺🇲证的回报，🌶🛁仍然是更精⛑准的广告👨🚒🍞。举个例子：👢🔔我们内部做了一👅🐙个营销A🖨🇮🇴gent🀄🌉，它接入我👨👩👧🔥们销售电话的🇫🇷Gong转写🐲，抓取🥎🤽♂️所有反对意见，把🇬🇪反对意🏴见分桶成主题，🐞然后基于🇪🇨我们产品的↙🇬🇭知识库生成b📈attlec🇦🇨ards，👩🆎再实时吐给销售团🇩🇪队🍏。
