（来源：上观新闻）
我观察到的🚰🐿是，大多数人🔪🤪依然没📑☝有针对自主代❕🔶理工程师的能👾力需求🈂🇧🇾来重构他们的↘🕴招聘流程，比如🇹🇬🍌，如果你♿还在通过🎿出难题🏴☠️📅来考核，那👉这依然是旧有🐳➖的范式🏒。
这三重拐点叠💨加，意味着A🌁I正从技术竞🌀🇧🇼赛转入“服务🚿🦓规模化”阶段✨。每当我看到😜对同一份信😛息的不同视角和🇸🇳🇦🇨切入方式，我都👨👨👦👦🍷觉得自己获得了洞🧜♂️🈚见😚🌼。
两位创始人声🇪🇦称，E🏵🧾ka 🛹在仿真到现实的迁🚨移可靠⌛🏡性上优于✨其他团队🚇🍑。因为训练🐮虽然贵，但对大多📫数企业来🙊👨🌾说，它更✖📇多是阶段🤽♀️👪性的资🎥👩👩👦本开支；而🧵🀄推理、部👨🦳署和调用，才😵是持续性的运营开🇵🇫支👨🎨👨👨👧👦。
