（来源：上观新闻）
新的招聘流程应💇♂️🛬该是：给🦂我一个大项目🇾🇹，看你能不能🥭把它做好——比如🇨🇷🌙写一个T💷witt🇰🇲👨👨👧👦er克隆📊，做得好、做得🆎安全，然后让智🙇🏉能体在上面模🤵8️⃣拟用户活动，再🔁😲用多个Codex📡🙇实例来尝试攻💡击你部🐜🎮署的网✊🏙站，如👼🐐果攻破了就👨⚕️🏭算失败👩👧👧。
而这份兴趣并非🐪一时兴起，一年后⬅🚛，纽维尔便🍱创立了👙📖自己的神👊🚯经科学🇩🇰🏠公司 Sta📣rfi🦔sh N📋🕤euros🇮🇨cie😤🔺nce🇺🇦🐩。“我几次打开小🍒红书，发🔷现第一条都是🍀🇳🇱置顶的差评……你♉🕞说这是算法推🌥🇨🇲荐的，怎么别的🚆🔷平台的推荐都是🥛有好有坏，就你🇸🇦的算法，专门📺🧤把坏的往前推？”⛏ 根据🔸小红书官方（@🚰↪电商课代表）说📯🦠法，小红书的流量🇲🇨主要来自推荐🤼♂️流量和搜索流🇫🇯量，推☘🇬🇼荐流量来自于😢算法对笔😐记的打☹😗分，即😡CES评分体系⏬🥴。
