（来源：上观新闻）
转向业绩展望🕑🦡，我将分享🧳🇦🇲影响 2026👠🃏 年第二😉季度及全年🍏▪业务表现的因素🔧👨❤️👨。未来招人，🤒三个维度🎹👩👦👦最重要： ●真诚🔤可靠：1️⃣🚬AIQ 高的人💨🇲🇺，一旦不靠谱，👖放大效🍚应带来的风😽险也是百🙋🧸倍的 ●心态开🗻🗄放：能✝否在组🐫织架构🚣♀️、业务模😂📜式、岗位调整中😨保持拥抱💦🍖变化的态度↖🇲🇽 ●学历/🧘♂️🤧年龄/经历🙊👨👩👧👦都变得不重要：A📄I 会🧢🛎弥补知识🐘短板，经验会⛴🍊被沉淀进⚙🚼 Sk🏇ill，年龄也不👨⚖️是障碍——有⛩🔚丰富阅历🥑又开放拥🏒抱 AI🤛 的人，🤶是真正🇧🇻的宝贝🐝🏄♀️ 未来最🦸♂️稀缺的人才：👨💼AIQ超级个体🐲 一个 AIQ🥎🦟 极高的人，可以🛰◽指挥一支 AI🎒🎰 智能体军🇫🇷⏮团，一个人顶一家🇫🇯📖公司🇳🇵🇵🇾。
此类“渠⬆🐺道垄断、优待🧘♀️📧特定合⁉作方、🎃💮挤压中小🍮🥅竞争对手🇩🇿🇰🇪”的违规逻🎱📙辑，与苹果🏚因滥用市场支配📤🍧地位、封闭🕳🙎♂️生态、限🚴制第三方🌡🇬🇵渠道而面🧖♂️临反垄🐩🚵♀️断处罚的核🐟😙心逻辑高度相似🈹📿、如出一🚩辙〽💞。基于某个🧗♀️🧯流域训练📠出来的污染识🇨🇳🇨🇾别模型，💔🏃♀️换一个流域精度💊可能直🦓🍐接崩掉💦😓。
