（来源：上观新闻）
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年报也在风险提示🥃🐎中强调，“🇦🇪🏑公司对华为的🚋❤依赖程度较🇱🇾高”🇹🇯❎BAIDU优化。贾斯汀・波🎽斯特 谢谢🤺🇲🇱。未来招人，4️⃣🌮三个维度最💱🦕重要： ●真诚可👗🔑靠：AIQ 高的➰人，一👯🎂旦不靠谱，放👍大效应带来的👨⚖️风险也是百倍🇧🇻🛶的 ●心态开🔪👨🚀放：能否在🇪🇦🔝组织架构、业务模🤫🏫式、岗位调整中🇩🇯🏃♀️保持拥抱变💥🐊化的态度👨👨👧👧🥃 ●学历🇸🇯🎿/年龄/🇾🇪🚱经历都变得不重🔝要：AI⌛ 会弥补知🇷🇴😉识短板，经验会被⏪🍁沉淀进 S🧽kill，年🗓🦢龄也不是障碍🎞🐒——有🕝丰富阅历又开放拥👇🏪抱 AI 的人，🦠👮是真正的宝贝 🛏未来最稀缺的人才🖊：AI💮Q超级个体 一💠😛个 AIQ 极高🐂🇦🇼的人，⏫✨可以指挥一支 A🔐I 智🌏🥊能体军团，一个人♎🇺🇲顶一家公司🛋。
主持人 🛅下一个问题来自🙁🇦🇲巴克莱银行🇪🇷的罗斯・桑德↕勒⚛🏥。据KIS🦘称，效率的提🧁高不仅促使🕤超大规↩模数据中心运营🔼🇧🇸商下达长期🔅产能订单，而且这👸种趋势🌇🇩🇴未来可能还会🎺⭕继续🌄。关键在于🇸🇦📄明确劳动分工🅾㊙——人类不😙🧭应与AI竞争🐤👾，而应聚焦💆♂️AI无法替代☁的领域，比如⏸社会科学中形而上🍶的宏观🌡🔥思考、🌩🚒注重情感和意📘🇫🇴义的价值判断，以💆及形而上与形而下♉BAIDU优化的连接性🔫内容🔹↪。
